Ana Laura Ludlow
Vicepresidenta de Asuntos Gubernamentales y Sostenibilidad, ENGIE México
¿Cuál es el papel de las mujeres en los roles de liderazgo en el desarrollo y la innovación del sector eléctrico?
La importancia de la diversidad de perspectivas y habilidades que las mujeres aportan. Desde mi visión, la presencia femenina fortalece la resiliencia y la eficiencia del sector energético, especialmente en áreas como la investigación y desarrollo de tecnologías limpias y la toma de decisiones estratégicas.
Hemos visto como con la llegada de la nueva presidenta estos conceptos de innovación, transición energética justa y prosperidad compartida toman una nueva relevancia en el propio sector energético.
Ante los retos que tenemos como país, tomar en cuenta las diversas opiniones y visiones es crítico para tener a toda la población representada e implementar nuevas maneras de hacer las cosas. Debemos concebir el sector eléctrico con perspectiva de género debemos asegurar que las políticas, programas y prácticas relacionadas con el sector sean inclusivas y equitativas, considerando las necesidades, intereses y vivencias tanto de mujeres como de hombres.
¿Qué desafíos ha enfrentado como mujer en la industria y cómo los ha superado?
Uno de los principales retos ha sido demostrar constantemente la capacidad y competencia que me ha hecho llegar a las diferentes posiciones en un entorno predominantemente masculino. Para superar estos desafíos, he recurrido a la perseverancia y la formación continua, además de establecer redes de apoyo tanto dentro como fuera de la empresa.
El concepto de sororidad ha sido muy importante para valorar el camino que han abierto muchas mujeres en el sector y apoyar desde mi trinchera a aquellas que están llegando al mismo.
¿Qué iniciativas son clave para promover la igualdad de género en el sector eléctrico?
Considero que la creación de programas de mentoría que ayuden a las mujeres a desarrollar sus habilidades y avanzar en sus carreras son muy importantes dentro del sector. También es fundamental promover políticas de igualdad de oportunidades que aseguren un trato justo y equitativo para todos los empleados, independientemente de su género
Es también relevante la sensibilización sobre la diversidad de género en todos los niveles de la organización. Esto incluye la formación y capacitación en temas de igualdad y la creación de entornos de trabajo inclusivos que fomenten la participación activa de las mujeres en roles de liderazgo.
¿Qué oportunidades identifica para empoderar a las mujeres en los ámbitos laboral y económico?
Hay varias oportunidades clave para empoderar a las mujeres en los ámbitos laboral y económico. Una de las principales es proporcionar acceso a formación y desarrollo profesional. Esto incluye programas de capacitación que permitan a las mujeres adquirir nuevas habilidades y avanzar en sus carreras. Además, es fundamental crear entornos de trabajo inclusivos que fomenten la participación activa de las mujeres en roles de liderazgo.
Para ello es necesario establecer políticas que apoyen la conciliación de la vida laboral y personal. Esto puede incluir medidas como horarios de trabajo flexibles y opciones de trabajo remoto, que permiten a las mujeres equilibrar sus responsabilidades profesionales y personales de manera más efectiva
Otra oportunidad importante es la creación de redes de apoyo y mentoría. Estas redes pueden proporcionar a las mujeres el apoyo y los recursos necesarios para superar los desafíos que enfrentan en el lugar de trabajo y avanzar en sus carreras.
