Tania Martínez Chávez
Marketing Manager, ARGOS Eléctrica
1.- ¿Cómo crees que la diversidad de género en el sector puede contribuir a la innovación y el crecimiento de la industria?
Aumentar la diversidad de género dentro de una empresa conduce a mejores resultados comerciales y económicos a través de una mayor rentabilidad, productividad y efectividad de la empresa.
2.- Que desafíos has enfrentado como mujer en la industria y como los has superado?
La organización del tiempo, es uno de los principales desafíos que siguen enfrentando las mujeres al momento de conciliar trabajo y tiempo libre, debido a los roles de género establecidos en nuestra sociedad que representa una de las grandes luchas vigentes en la actualidad.
3.- ¿Qué consejos le darías a otras mujeres que están considerando ingresar a este sector?
Que persistan y crean en su propio potencial. Tener comunicación y claridad con los equipos de trabajo, además de utilizar las habilidades sociales a su favor.
4.- ¿Qué iniciativas o programas crees que podrían implementarse para fomentar la igualdad de género?
Establecer objetivos de representación de mujeres. Promover procesos de contratación y promoción sin sesgos de género. Ofrecer programas de desarrollo y capacitación para las mujeres. Aplicar políticas de salario justo y equidad salarial.
5.- ¿Qué oportunidades ves para empoderar a las mujeres en el ámbito laboral y económico?
La transparencia salarial, la igualdad de remuneración por trabajos del mismo valor y el acceso a los servicios de salud pueden contribuir a cerrar la brecha salarial de género para lograr la igualdad entre mujeres y hombres en el lugar de trabajo
6.- ¿Cómo podemos garantizar el acceso equitativo a la educación para todas las mujeres y niñas?
Siendo incluyentes, permitiendo que todas tengan la misma oportunidad de accesar a los programas de educación de su interés.
7.- ¿Cómo podemos trabajar juntos para asegurar que todas las mujeres tengan oportunidades de desarrollo empresarial?
La igualdad de género en una empresa implica tener las mismas oportunidades en todos sus ámbitos: retribución, condiciones o acceso a promociones, entre otras.
8.- ¿Qué acciones específicas podemos tomar para garantizar la igualdad de oportunidades económicas para mujeres y hombres?
• Ejecutar planes de promoción profesional que garanticen la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres
• Identificación específica de mujeres con potencial de promoción.
• Fomentar que participen en formaciones ligadas a mejoras en la carrera y que permitan potenciar su liderazgo.
• Dar preferencia al ascenso de mujeres en igualdad de condiciones.
• Identificar las barreras que impiden que las mujeres se presenten a procesos de promoción.
