ENTREVISTA

1.- ¿Cómo crees que la diversidad de género en el sector puede contribuir a la innovación y el crecimiento de la industria?

La innovación es un requisito necesario para que las organizaciones y las instituciones prosperen y crezcan, por eso se debe involucrar a las mujeres de manera más activa para obtener mejores resultados.

La igualdad entre hombres y mujeres es un derecho humano y el pilar necesario para lograr la paz, la prosperidad y la sostenibilidad mundiales.

Al ampliar el número de mujeres con aptitudes para la innovación, se aumenta la probabilidad de que afloren ideas nuevas y valiosas, con una perspectiva diferente.

La inclusión de mujeres en la construcción puede conducir a una mejor toma de decisiones, mayor creatividad y una comprensión más amplia de las necesidades del cliente.

2.- ¿Qué desafíos has enfrentado como mujer en la industria y cómo los has superado?

En la industria de la construcción, las mujeres han luchado históricamente por hacerse un espacio en un mundo dominado por los hombres; a lo largo de los años, su papel ha ido evolucionando, desafiando estereotipos y demostrando su valor en cada obra que construyen. La presencia femenina en este sector no solo aporta diversidad, sino también nuevas perspectivas y habilidades.

Las mujeres en la construcción se enfrentan a desafíos únicos; sin embargo, muchas están rompiendo esquemas y destacándose por su talento y determinación. Es fundamental reconocer sus logros.

En respuesta a estos desafíos, han surgido varios programas para fomentar la inclusión y el empoderamiento femenino en la construcción. La CMIC ha lanzado programas y foros que ofrecen capacitación y mentoría para mujeres en el sector, además de un espacio para compartir experiencias y herramientas para fomentar la igualdad de oportunidades.

Organizaciones no gubernamentales como el Colegio de Mujeres Profesionales de la Industria de la Construcción (CMPIC) están trabajando para visibilizar el papel de las mujeres en el sector y evitar la desigualdad. Acercarte a estas instituciones asegura el desarrollo de tu carrera en un ambiente seguro.

3.- ¿Qué consejos le darías a otras mujeres que están considerando ingresar a este sector?

Cree en ti misma. Las dudas son a menudo tu peor enemigo; conoce tu valor tanto en términos de habilidades como experiencia y no tengas miedo de pedir ayuda, porque eso no es un signo de debilidad, es un signo de sabiduría.

Mantente concentrada en tus objetivos y prioridades, sé flexible para cambiar de rumbo rápidamente si notas que estás fuera del camino y rodéate de personas que te apoyen, crean en ti y en tu visión.No dejes que nadie te diga que no puedes. Las mujeres tenemos la responsabilidad de ser mentoras y apoyar a otras mujeres.

4.- ¿Qué iniciativas o programas crees que podrían implementarse para fomentar la igualdad de género?

Es importante:

• Trabajar por una educación inclusiva y libre de estereotipos de género.
• Fomentar la participación y liderazgo de las mujeres en todos los ámbitos.
• Eliminar la violencia de género y promover relaciones sanas y respetuosas.
• Promover la igualdad salarial y luchar contra la brecha salarial.
• Crear alianzas y trabajar en red con otras organizaciones y personas.
• Extender la educación a los grupos desfavorecidos, incluidas las mujeres.
• Promover la responsabilidad en el hogar para vencer los estereotipos de género.
• Promover la responsabilidad laboral para compatibilizar el cuidado de niños y adultos mayores con el desarrollo de una carrera profesional.
• En todo el mundo se están llevando a cabo esfuerzos para promover la igualdad de género y empoderar a las mujeres.

 

5.- ¿Qué oportunidades ves para empoderar a las mujeres en el ámbito laboral y económico?

Empoderarse implica que cada mujer deje de ser objeto de la historia, la política y la cultura, para ser protagonista de su propia vida. Cada vez más mujeres pueden decir, actuar, experimentar y crear.

El género avanza cuando las mujeres ocupan espacios, transforman las normas y promueven una ética de respeto. Ver mujeres empoderadas inspira a otras a asumir su capacidad y lograr propósitos.

6.- ¿Cómo podemos garantizar el acceso equitativo a la educación para todas las mujeres y niñas?

Fomentar la educación inclusiva mediante:

• Programas educativos que promuevan la igualdad de género desde temprana edad.
• Contenidos curriculares libres de estereotipos.
• Capacitación a docentes en enfoques de género.
• Apoyar la participación de mujeres en campos STEM y promover programas existentes como Girls4Tech de Mastercard.

7.- ¿Cómo podemos trabajar juntos para asegurar que todas las mujeres tengan oportunidades de desarrollo empresarial?

Es clave construir relaciones sólidas con inversores, tener un plan de negocios bien desarrollado y articular ideas con claridad. Equilibrar responsabilidades laborales y familiares con expectativas realistas, delegar tareas y conectarse con otras empresarias.

Las empresarias deben ser mentoras y apoyar causas importantes, creando un efecto positivo para otras mujeres.

8.- ¿Qué acciones específicas podemos tomar para garantizar la igualdad de oportunidades económicas para mujeres y hombres?

Promover:

Representación equitativa de mujeres en espacios de toma de decisiones.

Oportunidades de liderazgo para mujeres jóvenes y adultas.

La tutoría puede proporcionar orientación, confianza y redes de apoyo, facilitando el éxito de las mujeres empresarias.