GLORIA GONZÁLEZ HERRERA
Gerente de Logística, WEG
Mi nombre es Gloria González Herrera tengo la Lic. en Relaciones Internacionales y Comercio Exterior con una Especialidad en Comercio Internacional, y actualmente estudiando una Maestría en Supply Chain and Logistics en Summa University Miami, FL. Actualmente desempeño el cargo de Gerente de Logística en la empresa WEG México, S.A. de C.V., empresa líder en la Fabricación de Motores Eléctricos, Transformadores Eléctricos, Equipos de Automatización, Pinturas, entre otros. Durante 28 he laborado en Grupo WEG, desempeñando diferentes posiciones en el área de Comercio Exterior, liderando a un Equipo multidisciplinario con diferentes características, capacidades y objetivos.
¿Cómo crees que la diversidad de género en el sector puede contribuir a la innovación y el crecimiento de la industria?
La creación de grupos de trabajo diversos conformados por distintas personalidades, profesiones y diferentes perspectivas de vida, permite que la contribución en ideas sea más completa, objetiva y mejor enfocada a resultados. Establecer roles bien definidos en estos grupos, abrir liderazgos incluyentes donde promovamos y aceptemos el trabajo en equipo con conocimientos combinados es justo donde se encuentra la diversidad y permitirá creatividad e innovación para lograr un crecimiento en la industria y, por ende, en el país.
¿Qué desafíos has enfrentado como mujer en la industria y cómo los has superado?
Enfrentarme a tratar con diferentes personalidades que hacen más tardados los procesos gubernamentales (demoran más de los plazos estipulados), pero lo importante es buscar el camino adecuado con persuasión para llegar a conseguir los resultados esperados, inclusive involucrando a líderes de otras áreas buscando el mismo fin.
¿Qué consejos le darías a otras mujeres que están considerando ingresar a este sector?
Ganar confianza en ellas mismas desarrollando sus habilidades, prepararse día con día para tener las herramientas necesarias para poder ejercer en este sector, trabajar en ellas mismas cuando se presente el “síndrome del impostor”, atreverse a ser propositivas demostrando con ideas y resultados sus capacidades y talento. No rendirse, ya que siempre habrá oportunidades.
¿Qué iniciativas o programas crees que podrían implementarse para fomentar la igualdad de género?
Implementar programas de formación en liderazgo incluyente, trabajar con temas de sesgo en la sociedad y de estereotipos, ya que esto ayudará a tener un ambiente de reflexión y análisis. Estos programas deben de estar acompañados de políticas que promuevan estos ambientes de inclusión y diversidad y generar programas de acompañamiento y formación para los equipos de trabajo en todos los niveles logrando un ambiente sano en la convivencia diaria.
¿Qué oportunidades ves para empoderar a las mujeres en el ámbito laboral y económico?
Darles la oportunidad de participar en la selección de puestos vacantes y ser equitativos al tomar la decisión para cubrir dichas vacantes. Impulsar su desarrollo profesional. Permitirles ser auténticas. Promover la igualdad. Igualdad salarial. Redes de apoyo. Acceso a financiamientos exclusivos para mujeres.
¿Cómo podemos garantizar el acceso equitativo a la educación para todas las mujeres y niñas?
Como primer paso, motivándolas para que estudien y se sigan preparando día con día, eliminar estereotipos de género en los libros de texto, planes de estudio y medios de comunicación, establecer programas de becas para mujeres, capacitación docente, apoyo económico a madres solteras, eliminar barreras culturales, tecnología educativa, colaboración en comunidades, sobre todo rurales, proteger a las mujeres y niñas de todas las formas de abuso, priorizar el aprendizaje colaborativo, promover la participación equitativa-igualitaria de todos los alumnos, fortalecer didácticas que atiendan el respecto a la diversidad de género.
¿Cómo podemos trabajar juntos para asegurar que todas las mujeres tengan oportunidades de desarrollo empresarial?
Sensibilización a grupos económicos para apoyo a mujeres, apoyos gubernamentales, colaboración entre sectores y conexiones y networking. Este espacio llamado: “Transformando el Mundo: Descubre, Inspira y Empodera desde la Voz de la Mujer”, es una muestra real de las oportunidades de desarrollo empresarial que CANAME brinda a las mujeres de nuestro país.
¿Qué acciones específicas podemos tomar para garantizar la igualdad de oportunidades económicas para mujeres y hombres?
Legislar políticas de igualdad salarial, eliminar estereotipos, protección contra la discriminación y apoyo al emprendimiento femenino. Equidad de género es dar la misma oportunidad a las personas no importando el género, darles la oportunidad para crecer, para desarrollarse, para expresarse para que puedan dar lo mejor de sí como seres humanos. Es Reconocer que tanto mujeres como hombres tienen la misma capacidad y talento para desempeñar puestos profesionales y ser competentes en igualdad de condiciones.
