VIRGINIA OLALDE LÓPEZ-GAVITO
Directora de Comercio Exterior y Estudios Económicos en la Asociación Nacional de Productores de Autobúses, Camiones y Tractocamiones (ANPACT)
Empoderamiento Femenino:
Motor para la Innovación y el Crecimiento Económico
La equidad de género es uno de los objetivos de desarrollo sostenibles de la ONU, pero no solo es un tema social, si no también de competitividad. La diversidad de género es un motor indispensable para impulsar la innovación y el crecimiento sostenible en cualquier sector. Al integrar a las mujeres en la planeación, desarrollo y ejecución de proyectos se enriquece la toma de decisiones, estimulando la creatividad en las organizaciones. La pluralidad de perspectivas que las mujeres traen consigo es clave para la resolución de problemas complejos, ya que la diversidad fomenta la creatividad y la inclusión de soluciones que tal vez no se habrían considerado de otro modo.
Las empresas que logran fomentar una cultura inclusiva no solo cumplen con un imperativo social, sino que obtienen una ventaja competitiva en un mercado global cada vez más complejo.
Como mujer profesionista en industrias que tienen como estereotipo al género masculino, he enfrentado desafíos que han forjado mi resiliencia, principalmente personales, como la subestimación de mis capacidades. Sin embargo, la clave para superarlos ha sido la confianza en mí misma y en mi conocimiento. Si me han llegado a conocer, saben que soy fiel creyente de la formación continúa y agradezco que el rodearme de mentores, tanto hombres como mujeres, me ha ayudado para poder seguir superándome profesionalmente.
La perseverancia y la capacidad de articular mi valor con claridad, sumado a la construcción de una red de apoyo sólida, ha sido mi mayor herramienta. A través de cada desafío he aprendido que la industria necesita que las mujeres confíen en su voz, porque nuestras contribuciones son fundamentales para el progreso.
A las mujeres que están considerando ingresar a sectores donde la representación femenina es baja, les diría lo siguiente: primero, cultiven la autoconfianza, no tengan miedo, siempre hay un lugar para nosotras. Reconozcan que su perspectiva es valiosa y su capacidad ilimitada. Segundo, busquen mentoras y aliados que les ofrezcan apoyo emocional y profesional, la búsqueda de la mejora continúa es clave. Y tercero, no teman en poner sus ideas sobre la mesa.
En el camino, la clave está en ver cada obstáculo como una oportunidad para aprender, crecer y, sobre todo, inspirar a otras mujeres. En mi caso, el poner mi granito de arena es de suma importancia, es por ello que nació el proyecto “Red MujerEs Autotransporte” con el cual la industria automotriz de vehículos pesados ha podido pavimentar el camino para que más mujeres se unan a la cadena de valor del autotransporte.
En el caso de las organizaciones, si quieren dar un paso adelante en este camino por la igualdad de género, es importante tener un análisis de la situación actual, preguntarse qué porcentaje de mujeres tienen, en qué áreas, ventajas competitivas de tenerlas y sobre todo qué ha limitado que más mujeres se integren. Con esto se podrá hacer un plan a la medida desde redes de apoyo, mentorías, capacitaciones, personas como modelo a seguir, etc.
El empoderamiento de las mujeres en el ámbito laboral y económico se puede lograr a través del acceso a la formación continua y el fomento de la participación de mujeres en roles estratégicos. Crear espacios seguros y respetuosos en los lugares de trabajo donde las mujeres puedan desarrollarse profesionalmente sin miedo a la discriminación es esencial.
Por último, las alianzas para la igualdad de género son fundamentales porque permiten unir esfuerzos, recursos y conocimientos de diversos sectores gobiernos, empresas, organizaciones de la sociedad civil y la academia para abordar de manera integral las barreras que impiden la plena participación de las mujeres. Estas colaboraciones fomentan la creación de políticas inclusivas, programas de capacitación y acceso a oportunidades que de otra manera serían inaccesibles. Al trabajar juntos, se pueden generar soluciones más efectivas y sostenibles que promuevan un cambio cultural y estructural, garantizando que la igualdad de género no solo sea un ideal, sino una realidad palpable en todos los ámbitos de la sociedad.
En conclusión la diversidad de género se debe de ver como una palanca esencial para la innovación y el crecimiento económico. El trabajo en equipo de mujeres y hombres, aporta perspectivas únicas y diversas, enriquecen a las organizaciones y generan soluciones más creativas y eficaces. Para fomentar una verdadera igualdad de oportunidades, es necesario implementar iniciativas que promuevan el acceso a la educación, el empoderamiento económico y la participación activa de las mujeres en todos los niveles de la industria.
Es momento de actuar. La igualdad de género no es solo un objetivo, es una necesidad urgente para construir una sociedad más justa y próspera. Cada uno de nosotros tiene el poder y la responsabilidad de marcar la diferencia. Si estás en una posición de liderazgo, asegúrate de promover políticas inclusivas; si eres un profesional, conviértete en un aliado; y si eres una mujer que enfrenta desafíos, sigue adelante con la convicción de que tu voz es necesaria. Juntos, podemos construir un futuro donde el talento, la creatividad y las oportunidades no estén limitados por el género. ¡El momento de tomar acción es ahora!
