SET WOMEN

DESARROLLO INTEGRADO POR MUJERES

Durante este panel de Liderazgo Femenino en el Sector Eléctrico, destacadas figuras públicas compartieron sus experiencias y reflexiones sobre el papel de las mujeres en una industria tradicionalmente dominada por hombres. Moderado por Jair Mexía, Business Unit and Challenge Sales de Siemens, el panel contó con la participación de Carla Medina, Presidenta de ASOLMEX y Vicepresidenta de Asuntos Corporativos de Saavi Energía, e Inés Sainz Gallo, CEO Hiper Producciones, pionera en el periodismo deportivo en Latinoamérica. El objetivo del panel fue discutir el liderazgo femenino, los desafíos enfrentados y las estrategias para fomentar una mayor inclusión y equidad de género en el sector.

Perspectivas y Trayectorias:

Carla Medina: Carla Medina comenzó compartiendo su trayectoria profesional, desde sus estudios en Relaciones Internacionales hasta su implicación en el sector eléctrico durante la discusión de la Ley de Transición Energética en 2015. Medina destacó que el sector energético no es exclusivo de ingenieros y financieros; es un campo multidisciplinario que requiere diversas perspectivas para afrontar sus desafíos. Subrayó la importancia de la capacidad de traducir las necesidades del sector en términos comprensibles para diferentes audiencias, enfatizando que esta habilidad añade mucho valor al sector.

Inés Sainz: Inés Sainz relató su experiencia como la primera mujer en el periodismo deportivo en Latinoamérica. Narró los desafíos que enfrentó al intentar abrirse camino en un campo dominado por hombres y cómo su amor por el deporte la motivó a perseverar. Sainz destacó que su objetivo no era solo ocupar un lugar en el periodismo deportivo, sino abrir puertas para que más mujeres pudieran formar parte de este mundo. Su historia inspiradora subraya  la importancia de la perseverancia y la creación de oportunidades propias.

Desafíos y Estrategias para el Cambio:

Equidad de Género en el Sector Eléctrico: Ambas panelistas coincidieron en que la falta de un “piso parejo” es uno de los principales desafíos que enfrentan las mujeres en el sector eléctrico. Medina enfatizó que la equidad de género debe ser abordada no solo desde una perspectiva de justicia social, sino también como un problema organizacional que requiere soluciones estratégicas. Propuso que las empresas definan claramente sus objetivos en términos de equidad de género y desarrollen planes concretos para alcanzarlos. Además, subrayó la importancia de crear redes de apoyo y solidaridad tanto entre mujeres como con hombres aliados dentro de la industria.

Autenticidad y Creación de Espacios Propios: Sainz por su lado, enfatizó en la importancia de la autenticidad  y la creación de espacios propios para las mujeres en cualquier campo profesional. Animó a las mujeres a no imitar a sus colegas masculinos, sino a encontrar su propio estilo y voz. Subrayó que las mujeres deben ser audaces y buscar sus propias oportunidades, incluso en contextos adversos. Además, pidió a los hombres que apoyen y brinden oportunidades a las mujeres, reconociendo que la diversidad enriquece a cualquier equipo o industria.

Recomendaciones y Llamado a la Acción:

Indicadores Cuantitativos y Barreras Invisibles: Medina recomendó no conformarse solo con indicadores cuantitativos para medir la equidad de género. Destacó la necesidad de identificar y eliminar las barreras invisibles que dificultan el avance de las mujeres en sus carreras. Estas barreras pueden incluir responsabilidades de cuidado familiar y estereotipos de género que afectan de manera desproporcionada a las mujeres. Medina sugirió que las organizaciones trabajen para crear un entorno donde todos los empleados, independientemente de su género, puedan desarrollar su potencial plenamente.

Solidaridad y Apoyo Mutuo: Sainz concluyó su intervención recalcando la importancia de la solidaridad y el apoyo mutuo entre mujeres. Animó a las mujeres a ayudar a otras a avanzar en sus carreras y a los hombres a ser aliados en este proceso. Subrayó que el éxito en la inclusión de género depende de la colaboración y la disposición para aceptar y promover la diversidad en todos los niveles de la organización.

El panel “Set Women: Liderazgo Femenino en el Sector Eléctrico” ofreció una plataforma valiosa para discutir los desafíos y oportunidades para las mujeres en esta industria. Las experiencias compartidas por Carla Medina e Inés Sainz demostraron que, a pesar de las barreras, es posible avanzar y liderar con éxito. Su mensaje tuvo como objetivo remarcar la importancia de la autenticidad, la solidaridad y el compromiso estratégico para lograr un entorno laboral más equitativo e inclusivo. Al cierre del panel se enfatizó con un llamado a la acción para que todos, independientemente de su género, trabajen juntos para crear un futuro donde el liderazgo femenino sea una norma y no una excepción.