Contenido nacional, talento humano, competitividad y equidad de género.

En el contexto actual del comercio internacional, estamos viviendo un cambio en el modelo de globalización a una nueva regionalización marcada por bloques comerciales que buscan cada vez más la integración local de la manufactura.

México, como parte del tratado de libre comercio de Norteamérica (TLCAN) se encuentra ante una gran oportunidad de poder fortalecer los lazos de intercambio comercial con Estados Unidos y Canadá. El panorama geopolítico permite visualizar una economía regionalizada, por lo que se debe buscar acceder al mercado extranjero con mayor integración de contenido nacional en el producto exportado, y atraer mayor inversión extranjera directa (IED) que arraigue y fortalezca su capacidad productiva.

La importancia del contenido nacional no solo radica en la generación de empleos, sino también, cumplir con los requisitos interregionales que exigen las normas del propio tratado. Asimismo, evita riesgos de rompimiento de la cadena de suministro, dado que, al contar con los recursos e insumos de forma local, se previene que acontecimientos como la pandemia de COVID-19, conflictos bélicos o bien fenómenos meteorológicos, puedan retrasar el proceso productivo. Retomando el ejemplo de la pandemia por COVID-19, hecho que evidencia una consecuencia clara atribuida a los canales de surtimiento e insumos rotos que afectaron no solamente el movimiento de mercancías, sino también, la prolongación y paralización de los procesos de producción como secuela de este evento.

Es importante que dentro de todo este escenario se resalten las habilidades, conocimientos y destrezas del talento humano que forma parte de las organizaciones, para poder aprovechar y desarrollar nuevas tecnologías que promuevan innovación y competitividad en un mercado más demandante de la calidad y el servicio oportuno. Por otro lado, la automatización de los procesos de producción, hace que la mano de obra barata sea menos importante.

El reto de las empresas hoy en día, es buscar mecanismos que promuevan la acción de retención y entrenamiento del talento humano; así mismo la inclusión de hombres y mujeres como buena práctica de las organizaciones en la equidad de género.

Las empresas deben impulsar la participación de las mujeres en la industria, ya que representan 50% del talento humano. A lo largo del tiempo, el papel de la mujer se había circunscrito a la atención del hogar, pues la costumbre generalizada de familias numerosas las obligaba a desempeñar ese rol, además del cuidado y educación de los hijos. Afortunadamente, hoy en día, las posibilidades de planificar el número de integrantes de la familia, ha propiciado que puedan desarrollarse en el ámbito laboral y profesional. Por lo que las empresas han establecido políticas de inclusión, con las que se incorpora el aprovechamiento del gran talento de la población femenina.